Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного. Сокращённый рабочий день по ТК РФ

На практике нередко встречаются ситуации смешения неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени, хотя должно быть ясно, что это совершенно различные правовые категории. Неполное рабочее время, как уже отмечалось выше, может быть частью сокращенного рабочего времени, но оно не аналогично сокращенному рабочему времени.

Сокращенное рабочее время подчиняется правилам ст.113 и 114 ТК.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч.1 ст.113 ТК устанавливается для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и составляет по общему правилу не более 35 часов в неделю.

Так, для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 23 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю. Такая же предельная продолжительность (35 часов) устанавливается для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также согласно ч.5 ст.114 ТК Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), занимающих определенные должности.

В частности, Перечни категорий педагогических работников, которым установлены нормы педагогической (преподавательской) работы на ставку, утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07. 2001 № 41 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников".

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04. 2000 № 6 "О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности". Например, согласно указанному постановлению, 33-часовая рабочая неделя установлена врачам-стоматологам, врачам врачебно-консультационных комиссий (ВКК), врачам - судебно-психиатрическим экспертам. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня таких работников составляет 5 часов 30 минут, при 5-дневной - 6 часов 36 минут.

Следует отметить, что для работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанная продолжительность есть не что иное как льготная полная норма продолжительности труда.

Между тем, неполное рабочее время, на что уже обращалось внимание выше, составляет всего лишь часть полной либо сокращенной продолжительности рабочего времени. Отсюда и особые правила, установленные законодателем по оплате труда работников с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей (см. ниже).

Наконец, нелишним будет обратить внимание и на следующие различия между неполным и сокращенным рабочим временем.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством, то неполное рабочее время может быть установлено только сторонами трудового договора.

На сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать лишь определенные категории работников, предусмотренные трудовым законодательством, тогда как неполное рабочее время может быть установлено практически для любого работника.

Продолжительность сокращенного рабочего времени установлена нормативно и строго определенно. Соглашение же между работником и нанимателем об установлении неполного рабочего времени зависит от усмотрения сторон и достигнутой договоренности об уменьшении соответственно рабочего дня или рабочей недели на любое количество часов или рабочих дней или того и другого вместе.

Наконец, на что уже обращалось внимание, неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению (договоренности) работника с нанимателем, тогда как выполнение работником трудовой функции на условиях сокращенного рабочего времени не зависит от желания и воли сторон трудового договора.

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем. Комментарии ведомства приведены на портале «Онлайнинспекция.рф». Трудовое законодательство определяет сокращенное рабочее время для нескольких категорий сотрудников:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• для сотрудников на предприятиях, где по результатам спецоценки установлены с опасные или вредные условия труда (3 или 4 степени) – не более 36 часов в неделю.

Для указанных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени – это фактически полное рабочее время (максимально возможное количество рабочих часов в неделю для таких сотрудников, в соответствии с законодательством). Неполное рабочее время подразумевает меньшее количество рабочих часов в неделе или в рабочем дне (смене), чем установлено законодательством.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время по инициативе работника Если желание работать неполное время изъявляет сотрудник, он пишет заявления с просьбой о переходе с полной смены на урезанную. Желательно к заявлению приложить документ, как доказательство того, что он на законных основаниях может претендовать на смену распорядка.
Если работодатель соглашается изменить условия труда для сотрудника, он издает приказ. Стоит отметить, что изменения коснутся размера оплаты труда.
Начальник будет оплачивать только время, за которое сотрудник выполнил необходимый объем работы. Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени Для того, чтобы быстро оформить измененные условия труда для работника, начальник должен уметь правильно заполнять приказ и трудовой договор.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

ТК);- для работников, занятых на работах с химическим оружием, - в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, - 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя;- для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии.

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель не вправе отказать названным работникам в просьбе об установлении им неполного рабочего времени. Следует иметь в виду, что неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации.

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного

Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени (беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида - до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

В соответствии со ст.

Неполное рабочее время — особенности

Внимание

ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опекуна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время.

Инфо

Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК). Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время? По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, однако в случаях, установленных ТК, работодатель обязан установить его по просьбе работника.

В чем разница между неполным и сокращеном рабочем времени

Кому сокращают рабочий день Сокращенный рабочий день предусмотрен либо перед праздником, либо только для определенных категорий работников. Каждая из них подробно рассмотрена в ТК РФ, в частности, в статье 92. К ним относятся: подростки (до достижения ими 16 лет они могут трудиться максимум 16 часов в течение недели; до достижения совершеннолетия – максимальной будет 35-часовая рабочая неделя); инвалиды, причем либо I группы, либо II (их недельная норма – 35 рабочих часов); работники, условия труда которых признаны вредными и (или) опасными. Для них рабочая неделя должна насчитывать не более 36 часов. Несмотря на меньшее количество отработанных часов (по сравнению с нормой) оплата работникам, трудящимся, чей рабочий день является сокращенным, производится в полном объеме. Особый режим: день рабочий, но неполный Работа на условиях рабочего дня, называемого неполным, оплачивается по-иному.

ТК составляет:- для несовершеннолетних до 16 лет - не более 24 часов в неделю;- для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;- для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю;- для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет - 12 часов, от 16 до 18 лет - 17,5 часа).Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников: — для педагогических работников - от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);- для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст.
Опираясь на положения Трудового кодекса, при урезанном графике сотрудник должен трудиться не больше шести часов. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время - разница Изменить условия трудового режима можно на:

• Сокращенное рабочее время;
• Неполный трудовой график.

Главные отличиях двух возможных вариантов для работы включают:

• При сокращенном графике работодатель должен оплачивать труд работника полностью;
• Если трудящийся работает не целый день, начальник будет оплачивать только отработанное время, за которое он выполнил необходимый объем работы;
• Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных.

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками: — круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;- законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов;- как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.
Следующий вопрос » Понятие режима рабочего времени. Учет Под режимом рабо¬чего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенног Таким образом, при неполном рабочем времени, как и при сокращенном рабочем времени, продолжительность труда уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. Если сокращенное рабочее время устанав-ливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть уста-новлено для любого работника по соглашению между сторонами тру-дового договора.

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон

не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов — 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).

Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, однако в случаях, установленных ТК, работодатель обязан установить его по просьбе работника.

Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель не вправе отказать названным работникам в просьбе об установлении им неполного рабочего времени.

Следует иметь в виду, что неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации. Однако это делается не по просьбе работника, а по инициативе работодателя в одностороннем порядке и только в соответствии с правилами, установленными ст. 74 ТК. Неполное рабочее время вводится в таких случаях на срок не более 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест.

Таким образом, при неполном рабочем времени, как и при сокращенном рабочем времени, продолжительность труда уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. Если сокращенное рабочее время устанав-ливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть уста-новлено для любого работника по соглашению между сторонами тру-дового договора. При сокращенном рабочем времени его продолжи-тельность определяется нормативным актом, регулирующим конкрет-ный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному вре-мени или в зависимости от выработки.

• 
  Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков.
  Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.


• 
  Понятие и признаки сокращенного рабочего времени . Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормаль.
  В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени .


• 
  В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени . Таким образом, при неполном рабочем времени , как и при сокра¬щенном рабочем времени , продолжительнос. Загрузка.


• 
  В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени .
  Под штатным совместительством


• 
  В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени .
  Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо... подробнее ».


• 
  Неполным рабочим временем называется рабочее время , продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время .
  Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.


• 
  Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, ос.
  Неполным рабочим временем называется рабочее время , продолжительность которого меньше, чем нормально.


• 
  Характерные черты работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени .
  Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству .


• 
  Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение про-должительности рабочего времени в сутки.
  Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день .


• 
  В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может произво-диться как по инициативе работника (совместительство ), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Найдено похожих страниц:10